Характеристика деятельности ОАО "Дос-Кредобанк"

Материалы » Характеристика деятельности ОАО "Дос-Кредобанк"

Итак, по уровню образования в "Дос-Кредобанке" большинство служащих имеют высшее образование (63%), что говорит об образованном и квалифицированном персонале в данном учреждении. А остальная часть являются служащими службы безопасности, хозяйственного отдела, водители, уборщики, охранники и т.д.

Относительно стажа работы служащих банка, то до 5 лет трудятся большая часть сотрудников (75% из графика №2). И поэтому можно сказать, что эффективно проводится кадровая политика, а именно по привлечению новых кадров.

И не отходя от темы немного слов о кадровой политике в банке.

Кадровая политика определяет основные принципы и подходы руководства всех уровней к решению задач управления персоналом.

Целью кадровой политики является создание единой команды

профессионалов, имеющих достаточный потенциал для достижения поставленных целей и задач.

Задача кадровой политики заключается в:

· Обеспечении эффективной работы, ориентированной

на реализацию стратегии и основных целей

деятельности Банка

· Создании наиболее благоприятных условий для

повышения качества труда и его охраны;

· Совершенствовании оплаты труда, усиление

непосредственной зависимости размера

вознаграждений работника от его личного трудового

вклада;

· Поддержании режима дисциплины и ответственности;

· Непрерывном повышении профессионального уровня

работников, совершенствование системы подготовки

и переподготовки кадров.

Основным принципом управления персоналом является: поиск и подбор квалифицированных специалистов; развитие персонала (поддержание профессионального мастерства и повышения уровня квалификации);

удовлетворение ожиданий сотрудников (аттестация, деловая карьера); совершенствование механизма мотивации сотрудников к эффективной деятельности (поощрения, организация обучения сотрудников, продвижение по службе); формирование и обеспечение поддержки корпоративной культуры с целью формирования надежной, сплоченной команды; организация прохождения практики и стажировки в Банке студентов и выпускников ВУЗов республики в целях формирования кадрового потенциала.

В рамках кадровой политики проводятся мероприятия для достижения целей и задач данной политики, а именно:

Анализ потребности банка в специалистах, планирование их привлечения (как со стороны так и за счет повышения квалификации собственных); Проведения отбора, адаптации новых специалистов и аттестации квалификации сотрудников; совершенствования механизма мотивации сотрудников к эффективной деятельности (поощрения, организация обучения сотрудников, продвижение по службе); формирование кадрового резерва на руководящие должности, организация его обучения; формирование и обеспечение поддержки корпоративной культуры с целью формирования надежной, сплоченной команды; организация прохождения практики и стажировки в банке студентов и выпускников ВУЗов республики в целях формирования кадрового потенциала.

И напоследок хочу добавить о заработной плате, которая колеблется в Банке в шкале 70 $ США (Работники СБ, хоз. отдела), 200 - 400$ США (Правление Банка) и свыше 400$ США (Наблюдательный орган). Форма оплаты труда электронная, начисляется на электронные карты "Алайкарт".

После двадцати четырех дней прохождения практики в "ДосКредобанке" и изучения ее финансовой отчетности, организационной структуры, персонала, я могу сделать выводы о том, что Банк работает в соответствии с его принципами и строго соблюдает нормативно-правовые акты, экономические нормативы, установленные НБКР о чем свидетельствуют отчеты о соблюдении экономических нормативов за 2007 и 2008 года. А так же наличие положений о деятельности каждого отдела банка, где опираясь на нормы НБКР, четко ограничены функции отделов, распределены роли каждого сотрудника, его обязанности, права и ответственность.

Достигнутые результаты на 1 января 2009 года об увеличении уставного капитала в 3 раза говорит об эффективной, упорной работе служб менеджмента. Увеличение Активов более чем в 1,5 раза показывает рост клиентской базы, что говорит о хорошей работе маркетологов. Далее наблюдается увеличение кредитного портфеля тоже более чем в 1,5 раза, что, так же как и сведения в финансовом отчете за 2008 год, говорит об эффективном размещении средств, в результате произошло значительное увеличение прибыли в 2008 году, как раз таки, за счет процентов от кредитования физических и юридических лиц.

Статьи по теме:

Внебиржевой рынок ценных бумаг в РФ
В России ситуация отличается от мировой: биржевой рынок корпоративных бумаг не получил должного развития, а центром торговли корпоративными ценными бумагами стал организованный внебиржевой рынок ценных бумаг – Российская торговая система. Некоммерческое партнерство Российская торговая система (РТ ...

Основные экономические, финансовые показатели предприятия
Чтобы проанализировать результаты деятельности Сберегательного банка России, рассмотрим данные за два предыдущих года. Информация, необходимая для данного анализа находилась в отчете о прибылях и убытках кредитной организации (форма № 0409102-СБ) за 2006 и 2007 года и была перенесена в нижеприведе ...

Развитие фондовых бирж стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива
Фондовые биржи стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ – интеграционной группировки, включающей в себя Бахрейн, ОАЭ, Оман, Катар, Кувейт и Саудовскую Аравию) после долгих лет пребывания на задворках финансовых рынков в последние годы стали стремительно развиватьс ...