Увеличение абсолютной численности пенсионеров, их удельного веса в общей численности населения и другие факторы стали причиной кризисных явлений в системе пенсионного и социального страхования. Последствиями негативных процессов явились глубинная деформация финансовых основ пенсионного и социального страхования, рост расходов Фонда социальной защиты населения на многочисленные выплаты, не обеспеченные адекватным поступлением страховых платежей.
В связи с этим особое значение приобретает поиск оптимальной модели финансового обеспечения системы пенсий и пособий, которая учитывала бы международные принципы и нормы, гарантировала качественно новый уровень пенсионирования и активацию страховых признаков системы.
Целью такой работы является построение модели финансового обеспечения системы пенсионного и социального страхования, адекватной современным рыночным условиям, которая должна обеспечивать [7, с.42]:
- сочетание солидарности обязательств и индивидуального накопления в пенсионной системе с существенным преобладанием последнего;
- равенство страхового тарифа для всех плательщиков взносов;
- возвратность пенсионных и других страховых платежей по замкнутой траектории;
- индивидуальный учет не только уплаченных взносов, но и полученных страховых выплат;
- целевое использование страховых взносов на выплату пенсий;
- эквивалентность страховых платежей и выплат в распределительной составляющей системы;
- консервацию (сбережение) страховых взносов на индивидуальных счетах застрахованных;
- увеличение страховых выплат в накопительном звене за счет полученных инвестиционных доходов;
- прямую зависимость размера пенсии от трудового (страхового) вклада застрахованных лиц;
- адекватность величины пенсии современным условиям — сохранение ее покупательной способности в течение всего периода получения путем индексации пенсионного капитала.
Нуждается в изменении система управления пенсионным обеспечением в стране. Первоочередным в этой части представляется объединение в одной организационной структуре всех функций по сбору и аккумуляции средств, назначению и перерасчету пенсий, а также их выплате. Это — мировая практика, к этому пришли в России, это необходимо делать и в Беларуси.
В условиях рыночной экономики банкротство, реорганизация предприятий стали носить массовый характер. При этом зачастую не сохраняются архивы, которые могли бы подтвердить трудовой стаж и размер заработной платы для назначения государственной пенсии. Размер пенсии не отражает индивидуального вклада каждого работающего в систему социального страхования в течение всей трудовой деятельности.
Вместо практики назначения пенсии по справке о заработной плате и сведениям из трудовой книжки приходит система персонифицированного учета, являющаяся информационной базой, в которой будут накапливаться сведения, необходимые для назначения пенсии. В перспективе данные персонифицированного учета будут использоваться и при назначении пособий (по временной нетрудоспособности, по безработице).
Статьи по теме:
Проверка правильности образования
страховых резервов
Правильный расчет страховых резервов имеет большое значение как с позиций обеспечения страховщиком предстоящих выплат, так и с точки зрения определения достоверных финансовых результатов.
В начале проверки устанавливается наличие у страховщика документов, на основании которых формируются резервы. ...
Анализ привлеченных средств банка
Основными задачами по привлечению средств от юридических и физических лиц являются:
- привлечение граждан во вклады;
- проведение платежей населения;
- расширение клиентской базы;
- совершенствование технологии оформления вкладных операций и условий действующих вкладов в рублях и иностранной в ...
Ипотечные механизмы выкупа недвижимости
Важно подчеркнуть: предметом ипотеки может быть не только безусловное право собственности, но и право долгосрочного (как правило, более 49 лет) пользования недвижимым имуществом, т. е. аренда. Последнее обстоятельство особенно значимо применительно к земельным участкам. Как известно, в московской ...